地泽临卦对人生的启示企业的领导艺术

编辑：易测网 2022-04-24 14:09:40 阅读1211次提供专业命理预测服务！微信号：boyiyuce

　　地泽临，外坤内兑;外坤，顺也。外在的举止，处处合乎规律。内兑，说也。内心中充满了良善，让人喜悦。

　　临字的古意，是惠及的意思，如内心中充满了慈爱，言行举止合乎于规律的人，必然是领袖型的人物。

　　语译：

　　临：元亨，利贞。至于八月，有凶。(临卦;大吉大利，占问得吉利。到了八月天早，有凶兆。)

　　初九：成临，贞吉。(初九;用感化政策治民，征兆吉利。)

　　九二：成临，吉，无不利。(九二;用温和政策治民，吉利，没有什么不吉利。)

　　六三：甘临，无攸利。既忧之，无咎。(六三;用钳制政策治民，没有什么好处。如果忧民之所忧，就没有灾祸。)

　　六四：至临，无咎。(六四：亲自处理国事，没有灾祸。)

　　六五：知临，大君之宜。吉。(六五：用聪明睿智治民，是国君应该做到的。吉利。)

　　上六：敦临，吉，无咎。(上六：以敦厚诚实治民，吉利，没有灾祸。)

　　临卦爻辞的故事和规律：

　　临：元亨，利贞。至于八月，有凶。

　　临卦的爻辞，是在讲一个优秀的管理人员，如何运用管理的策术，对民众进行管理的故事。

　　故事的开头说，这个管理人员啊，可了不得，是顶级优秀的，他天生就懂得管理的技巧，他的管理技术与管理方法，值得MBA观摩学习，写成教材。不过呢，等到了八月份，这位高水平的管理大师，就要倒霉了。

　　为什么他会在八月份倒霉呢?

　　这是因为，当时的社会背景，是农业社会，八月份是秋收了，收割了，农民伯伯该对着电视镜头，满脸憨厚地堆笑了。笑完了，就应该发工资，发奖金了，是按人头来发，老人小孩都有份，还是按劳动力来计算，只有参加劳动的青壮劳力才有资格分享?这个事，不管他用哪个方案，都免不了有人不服气，被人骂他个半死。

　　发奖金的事儿，以后再说，现在先来看看他是怎么实施管理的。

　　管理第一步：感化策术。

　　初九：咸临，贞吉。什么叫感化呢?

　　就是个励志，就是个策略，就是个魔鬼训练，就是个拓展训练，就是个帮助员工制订人生发展规划，就是个让企业和员工共同成长，就是个……·总之，就是要激起员工的斗志，让他们有理想，有希望，有责任，有积极的上进心，四有员工。如果一个员工希望自己的人生有所成就，希望将来给孩子买房，给老婆买车，那当然要加油苦干。

　　这样的员工，老板喜欢。

　　老板也不是黑心肠的坏蛋，老板也是人，人心都是肉长的，眼见得员工们如此卖力，老板心里有数，等到企业发达了，回报员工，是必然的事情。

　　中国目前的企业，都比较熟悉这一套。可见这位上古时代的管理大师，的确是有水平。

　　而且人家这只是第一个阶段，真正的本事，还没给你露出来呢。

　　管理第二步：温和政策。

　　九二：咸临，吉，无不利。

　　管理刚刚开始的时候，是要轰轰烈烈，风风火火的，等把员工们的干劲煽动起来了，老板就揣着手躲到了一边，笑眯眯地看着。这时候有些员工出错了，是工作中犯的错误，老板还是个眯眯笑：没关系，没关系，年轻人犯错误，连上帝都会原谅的，更何况老板了……又有员工犯错误了，是原则性错误。

　　什么叫原则性错误呢?

　　就是不是能力型的错误，而是态度型的错误。

　　能力型的错误，是指员工能力有限，只能把工作干到这种程度，你不能要求太高。这个老板能够接受。

　　老板不能够接受的，是态度型的错误，就是工作你明明能够做好，但就是不想干，为什么不想干呢?闹情绪，要脾气，原因有很多，结果就一个，总之是工资我照拿，活你找别人去做。

　　面对着这种情况，老板就得考虑了，是不是得换个方法了?